用人单位承诺支付17天双倍工资加一个月工资,今天打工资了,到时17天的工资并不是双倍的?
更新时间：2024-09-12 18:24:07人浏览
问题描述：
上个月8月17号被辞退，干了两年多，合同一年一签的，用人单位承诺支付17天双倍工资加一个月工资，今天打工资了，到时17天的工资并不是双倍的，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196517人 · 响应时间 平均5分钟内
您完全有权要求用人单位按承诺支付双倍工资差额。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，并遵守与劳动者的约定。若合同中或双方约定了双倍工资作为补偿，用人单位未履行此承诺，则构成违约。您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付差额部分。
2024-09-12 18:21:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100913人 · 响应时间 平均3分钟内
除了支付双倍工资差额外，根据《劳动法》规定，用人单位还可能承担以下法律责任：1. 按时支付剩余工资及经济补偿；2. 若未提前通知解除劳动合同，可能需支付代通知金；3. 若存在违法解除劳动合同情形，还需支付赔偿金；4. 承担劳动仲裁及诉讼相关费用。
2024-09-12 18:22:06
咨询我
已帮助142631人 · 响应时间 平均1分钟内
若用人单位拒绝支付双倍工资差额，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可收集相关证据如合同、工资单、辞退通知等，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
2024-09-12 18:24:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被开除时未休完的年假工资是按照日工资的三倍计算。销售岗位的日工资计算方式取决于劳动合同中的约定以及公司的薪酬政策。如果劳动合同中明确包含了绩效工资，并且这部分工
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
“双倍工资”支持多长时间
在现实生活中，很多时候针对劳动者权益受到损害的情况，往往是可以要求用人单位进行补偿的，那么“双倍工资”支持多长时间？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
工资福利
人浏览
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者请求双倍工资有时效性吗？
在现实生活中，针对用人单位的违法行为，对劳动者权益造成损害的，劳动者是可以要求赔偿的，那么劳动者请求双倍工资有时效性吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
劳动报酬
人浏览
要看单位具体情况，比如单位按照通常的放假情况，周末是否都有休息？如果有，周末上班算是加班，有加班工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个你可以找劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好~违法劳动法，您可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司不发工资是违法的
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同仲裁双倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
