国企员工因病不能上班，企业可以解除劳动合同吗？
更新时间：2024-09-12 18:12:10人浏览
问题描述：
国企员工因病不能上班，企业可以解除劳动合同吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助94561人 · 响应时间 平均2分钟内
对于国企员工因病不能上班的情况，企业可以在医疗期满后依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在此过程中，企业应提前三十日通知员工，并支付相应的经济补偿。员工医疗期满后如果不能从事原工作或无法胜任企业另行安排的工作岗位，企业可以依法行使解除合同的权力。
2024-09-12 18:10:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59278人 · 响应时间 平均5分钟内
员工生病期间，企业应根据员工健康状况、公司需求以及法律法规的要求，采取适当的处理方式。首先，可以等待医疗期满以评估员工是否能胜任原工作；若员工医疗期满后仍不能胜任原工作，企业可以与员工协商调岗或提供培训；如协商无果，企业可提前通知员工并支付法定补偿后解除劳动合同。
2024-09-12 18:10:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114404人 · 响应时间 平均1分钟内
针对员工因病不能上班的情况，企业依法解除劳动合同的流程如下：首先确定医疗期满；接着评估员工是否胜任原工作或能否适应调岗；然后，选择提前三十日通知员工或其支付一个月工资后解除；最后，支付相应的经济补偿。这样的操作旨在确保企业依法行事，维护双方的权益。
2024-09-12 18:12:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，是什么原因要解除劳动合同呢？你们存在过错吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与职工解除劳动关系的证明如何出具
解除劳动关系需合法严谨证明，怎样出具？本文精准梳理关键要点，探讨出具证明的必要信息、法律效力及劳动者解除合同的情形。想知道这里边的法律风险，请跟随法律小助手法律
解除劳动关系
人浏览
职工因病丧失劳动能力的，如果是职业病或者因工负伤的，则单位一般不能与职工解除劳动合同；如果不是因工作原因而受伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工患病如果在规定的医疗期内的，不可以解除劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：国企单位可以依法解除职工的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一般不可以在员工病假内解除劳动合同，公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国职工患病企业不能解除劳动合同，但劳动者满足以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、职工生病单位能否解除其劳动合同1、职工生病期间不可以解除劳动合同，具体情况如下：（1）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、职工生病单位能否解除其劳动合同1、职工生病期间不可以解除劳动合同，具体情况如下：（1）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向当地的劳动局投诉，要求帮助解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先要求员工提供继续休假的相关证据，直接辞退有风险
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询