未签合同的暑假工试工一天后，是否违规？
更新时间：2024-09-12 17:14:06人浏览
问题描述：
未签合同的暑假工试工一天后，不支付工资是否违规？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助123398人 · 响应时间 平均4分钟内
未签合同进行试工的员工在试工一天后未获得工资是不合法的。《劳动合同法》规定，即便是在试岗期，工资也不得低于约定工资的80%或相同岗位最低档工资，同时不得低于当地的最低工资标准。劳动者有权要求支付应得的工资。
2024-09-12 17:14:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65821人 · 响应时间 平均5分钟内
对于试工一天后未获工资的情况，可以先尝试与公司协商，要求支付试岗期的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助解决这一问题。在采取法律途径之前，建议优先尝试和平解决的方式。
2024-09-12 16:38:28
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助85106人 · 响应时间 平均3分钟内
未支付试工期的工资是违法行为。《劳动合同法》保护劳动者的合法权益，试岗期间也应支付工资。如果公司拒绝支付，可以采取以下措施：一、与公司进行沟通，明确要求支付试岗期工资；二、如果沟通无果，可以向劳动监察部门寻求援助；三、如果问题仍未解决，可以提起劳动仲裁，坚决维护自身权益。
2024-09-12 17:14:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工辞职后，老板选择在下个月发工资是合法的。依据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除劳动合同时应当在一个合理期限内支付工资，这包括一次性付清或按照公司规定的时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工拖欠工资怎么办
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题，劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁，并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题，助你维护权
假期待遇
人浏览
暑假工冒充长期工并不直接构成犯罪，但这种行为可能涉及合同欺诈或违反劳动合同法规定。依照法律规定，双方应当诚实守信，严格按照合同约定行事。如果冒充行为造成雇主经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳务合同会有处罚。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若不及时处理，用人单位可能面临支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资是违法的。可以和老板协商看看能否补发该部分工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：这种情况不合法。
无论是暑假工还是正式员工，用人单位都应当遵守劳动法律法规。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上述情况，请问是否有签劳务合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
那就要看你是否签字接受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工辞职扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工依法办理离职，老板非法克扣工资属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到当地的劳动局申请劳动仲裁解决纠纷争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
