公司的转岗通知书没有盖章，只有主管领导和人事专员签字有效吗？
更新时间：2024-09-12 16:57:41人浏览
问题描述：
公司的转岗通知书没有盖章，只有主管领导和人事专员签字有效吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97921人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：通知书没有盖章不具有法律效力。用人单位与退休返聘人员不是劳动关系，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定，解聘退休职工。但是，企业法人印信（企业公章），是代表法人的凭信，法人的公文，应当加盖印章，解聘通知书（协议书）没有加盖法人印章的，不具有法律效力，单位应当追回重新办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-09-12 16:57:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果未盖公章的辞退通知书引起疑虑，您可以通过法律途径来确认其效力。首先，如果公司认可该通知书，可以补盖公章；如果存在争议，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。核心
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：通知书没有盖章不具有法律效力。用人单位与退休返聘人员不是劳动关系，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定，解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，否则员工可以申请劳动仲裁。法律依据：《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依照我国劳动法、劳动合法的规定，劳动者解除劳动关系履行的是法定的通知义务，并不以用人单位批准、同意为前提的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：通知书没有盖章不具有法律效力。用人单位与退休返聘人员不是劳动关系，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定，解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法辞退的可以申请劳动仲裁
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
根据其签到的内容真假确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看协议内容才能知道。一般来说，没有去报到，用工关系并未建立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要有证据证明此人是公司人事经理的，最好要补盖公章
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没有盖公章但由相关负责人签字的有效。劳动者和公司签订劳动合同一般应当加盖公司公章，或由法定代表人签字，公司章程规定由专门主管人事合同的相关负责人签订的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询