签了公司会议签到表，这合法吗？
更新时间：2024-09-12 16:24:08人浏览
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签了公司会议签到表，会后降薪没文件，这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司会议签到后降薪，若公司能提供合法文件证明与劳动者协商一致，则降薪合法；否则，若无文件且未经协商，降薪行为违法。劳动者可投诉劳动行政部门并寻求法律救济。
2024-09-12 16:23:52
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针对公司单方面降薪行为，应首先与公司沟通协商，要求按原合同执行薪酬。协商无果时，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，需确保拥有充分的证据支持并明确自身诉求。
2024-09-12 16:00:41
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对公司降薪情况，员工可依法采取以下措施：首先，收集相关证据如工资单等；其次，向劳动行政部门举报并要求调查处理；接着，申请劳动仲裁并提交证据等待裁决；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。核心问题在于维护自身权益，确保降薪行为合法合规。
2024-09-12 16:24:08
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您好！需要根据协议的相关约定
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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您好，依据你们之间协议约定办理
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