我在一家台球厅工作并没有签订劳动合同工作了大半年然后因为自己违反了公司的规章老板提出要扣除半个月工资
更新时间：2024-09-12 16:22:07人浏览
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我在一家台球厅工作并没有签订劳动合同工作了大半年然后因为自己违反了公司的规章老板提出要扣除半个月工资
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如果您发现公司扣除半个月工资的依据是公司规章制度，但该制度并未明确告知您，您首先可以引用《劳动合同法》第四条的规定，要求公司出示该规章制度的制定程序和公示记录。如果公司无法提供或制度确实未向您公示，您有权拒绝此扣罚，并可通过协商或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求补发工资。
2024-09-12 16:20:25
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若公司拒绝协商，您可向当地区县级劳动仲裁院申请仲裁，要求补发工资。具体操作为：准备相关证据如工作证明、工资条等；填写仲裁申请书并提交；等待仲裁委立案并通知开庭；参加庭审，陈述事实和理由；根据仲裁裁决结果执行或进一步诉讼。
2024-09-12 16:20:44
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除了劳动仲裁，您还可以通过以下途径维护合法权益：一是向当地劳动保障监察部门投诉，要求调查处理；二是咨询律师，评估是否构成违法解雇，若成立可提起诉讼；三是利用媒体曝光，引起社会关注，促使公司改正。
2024-09-12 16:22:07
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肯定不合理，建议先协商，不成向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
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这种说法没有法律依据。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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法律分析：有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合
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在公司入职时没签合同，辞职时公司乱扣工资的，劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合
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辞职了，老板还压一个月的工资，不合理。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报来维护自
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法律分析：因为用人单位没有与劳动者签合同，因此，劳动者一旦提出辞职，用人单位就克扣工资。劳动者想维护自己合法利益，那么先提起仲裁委员会处理，申请双倍的工资赔偿，
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您好，建议您通过协商处理
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可以讨要。劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果违法解除劳动合同还需要赔偿。法律
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