无劳动合同情况下被辞退，我该如何处理？
更新时间：2024-09-12 16:10:58人浏览
问题描述：
给私人老板打工十几年，无劳动合同情况下被辞退，我该如何处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69182人 · 响应时间 平均1分钟内
针对您被无合同解雇的情况，您有权利申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条，未签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资。建议您及时申请劳动仲裁以维护您的合法权益，包括工资和补偿等。
2024-09-12 16:10:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助87275人 · 响应时间 平均3分钟内
对无劳动合同下的解雇问题，您可以通过法律途径维权。首先，向劳动仲裁委员会提交申请以确认劳动关系。随后，根据具体情况选择要求支付双倍工资或寻求经济补偿。选择合适的途径需结合您的具体诉求和证据情况。
2024-09-12 15:54:34
咨询我
已帮助152086人 · 响应时间 平均4分钟内
针对您的遭遇，建议您按照以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集在私人老板处工作的证据；其次，向劳动仲裁委员会提交申请，确认与用人单位的劳动关系；接着，根据确认的劳动关系，要求用人单位支付您应得的工资和经济补偿；最后，若对仲裁结果不满，可选择向法院提起诉讼。通过这一系列步骤，您可以维护自己的权益。
2024-09-12 16:10:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不签劳动合同该怎么处理
劳动者与单位确立了劳动关系，应该在一个月内签订劳动合同，否则劳动者可以主张一年内的双倍工资。实践中，如果是员工不签劳动合同该怎么处理呢？单位还应该支付双倍工资吗
劳动合同知识
人浏览
对被公司辞退后工资需延迟发放的情况，首先要了解自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当按月支付，不应被克扣或拖欠。如果公司承诺一个月后发放，需确保不超时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被公司无故辞退的情况，保洁员工首先可以尝试与公司进行沟通协商。依据相关法律规定，如《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，若协商无果，可以向当地劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同被无故辞退怎样办
没签劳动合同被无故辞退？劳动者有权维权！可投诉、申请仲裁要求赔偿。用人单位未签合同也面临风险，需补缴社保、支付补偿金等。被辞退时，劳动者可要求赔偿金，收集证据申
合同解除和终止
人浏览
未签劳动合同离职需谨慎。可协商解除，双方达成一致即可；或提前书面通知单位，保留证据。若单位不配合，可向劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以通过诉讼维权w
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同被辞退，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，除了过失性辞退外还可以要求用人单位支付经济补偿或者双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去当地劳动监察大队投诉举报一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：应按雇佣关系要求雇主赔偿。根据劳动法,六十岁以上的人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。超过60岁不能认定为工伤具体的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询