合同工资跟实际薪资不一样，然后实际薪资降薪了，但是还是高于合同工资，这个违法吗？
更新时间：2024-09-12 16:02:45人浏览
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合同工资跟实际薪资不一样，然后实际薪资降薪了，但是还是高于合同工资，这个违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果合同规定的工资与实际支付的工资不符，且实际薪资降低但依旧高于合同工资，这在一定程度上可能违反劳动法规定。按照合同约定，工资应该得到严格执行，不可随意降低。若实际降薪未经合法程序或与合同不符，您可以要求单位赔偿损失并重新调整薪资。建议仔细阅读合同条款，必要时寻求专业律师的帮助。
2024-09-12 16:01:40
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针对实际薪资与合同不符的情况，合法的处理方式包括与雇主协商、寻求劳动仲裁或者提起诉讼等途径。您应根据合同的具体条款以及您的实际情况来选择合适的解决方案，以便维护您的合法权益。即便实际薪资高于合同薪资，依然建议仔细核对合同条款并按照法律程序处理。
2024-09-12 16:01:57
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如果合同中明确规定了工资数额，雇主单方面降低工资是不合法的。但如果合同没有明确约定或是因为劳动者不能胜任工作等原因需要调整岗位和工资时，雇主可以与劳动者进行协商。如果协商不成，单位可以根据法律规定解除劳动合同。在面对此类问题时，建议您仔细阅读合同条款并依据法律法规进行相应操作。
2024-09-12 16:02:45
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