公司无故辞退60岁以上的保安，是否应给予补偿？
更新时间：2024-09-12 15:12:10人浏览
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公司无故辞退60岁以上的保安，是否应给予补偿？
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针对公司无故辞退60岁以上保安是否应给予补偿的问题，根据《劳动合同法》相关规定，被辞退的保安是有权要求公司支付经济补偿金的。补偿金额的计算依据是工作年限，每服务一年应支付一个月的工资作为补偿。若公司未与被辞退的保安签订正规的劳动合同，他们还有权要求双倍工资。在协商无果的情况下，保安可以寻求劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
2024-09-12 15:11:48
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关于公司无故辞退60岁以上保安是否应给予补偿的问题，重点在于被辞退的保安是有权要求公司支付经济补偿的。具体的金额要根据其工作年限和月工资来计算。如果公司拒绝支付补偿，保安可以选择申请劳动仲裁来维权，寻求法律的保护和支持。
2024-09-12 14:56:28
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针对公司无故辞退60岁以上保安的补偿问题，被辞退的保安应首先计算自己的工作年限以确定应得的补偿金额。然后，他们应与公司就补偿支付事宜进行协商。如果协商无果，保安可以准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。一旦仲裁结果出来，如果公司仍然拒绝支付补偿，保安甚至可以向法院申请强制执行。通过这样的步骤和措施，被辞退的保安可以维护自己的合法权益。
2024-09-12 15:12:10
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