没有签合同辞职的时候没有提前一个月说老板说要扣我半个月工资?
更新时间：2024-09-12 15:10:26人浏览
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没有签合同辞职的时候没有提前一个月说老板说要扣我半个月工资
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如果已尽力但老板仍因未提前一个月通知而扣工资，首先，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前通知解除合同，但非必然导致扣薪。其次，未签合同本身违反《劳动合同法》第八十二条，可主张双倍工资赔偿。建议收集工作证据，如打卡记录、工作邮件等，向劳动局投诉，要求处理扣薪问题并索赔双倍工资。
2024-09-12 15:07:49
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维护权益的步骤如下：1. 收集证据：包括工作记录、工资单、通讯记录等，证明劳动关系及工资被扣情况。2. 协商与警告：先尝试与老板协商，无果可向劳动局投诉，要求警告与处罚。3. 申请支付令：若老板拖欠工资，可向法院申请支付令。4. 索赔双倍工资：依据《劳动合同法》第八十二条，未签合同超过一个月可索赔双倍工资。5. 诉讼准备：如协商、调解、仲裁均不成功，准备相关材料向法院提起诉讼。
2024-09-12 15:08:07
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除投诉外，解决老板扣工资的途径包括：1. 协商：尝试与老板沟通，解释未提前通知的原因，看是否能达成共识。2. 调解：申请劳动调解委员会介入调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁：若调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决支付工资及可能的赔偿。4. 诉讼：对仲裁结果不服或仲裁不受理时，可向法院提起诉讼。
2024-09-12 15:10:26
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你好！你可以向当地社会保障部门的劳动监察大队投诉
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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没签合同，要回工资的办法：依法向劳动行政部门举报，向其提供能证明本人与公司存在着劳动关系的证明材料；依法申请调解；申请仲裁；或者提起诉讼等。如果未签合同的期限超
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这种说法没有法律依据。
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劳动者没有提前一个月辞职，公司要扣一个月的工资是不合法的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的，公司可以扣除其工资，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%
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