学校辞职后不给办手续，我应该怎么办？
更新时间：2024-09-12 14:56:09人浏览
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学校辞职后不给办手续，我应该怎么办？
3位律师解答
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按照法定流程提出辞职是关键。依据《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》，你需要提前30天书面通知学校，并确保完成工作交接。学校随后应出具解约证明，办理相关档案和社保转移手续。不遵循此流程可能会影响你的职业发展和社保权益。
2024-09-12 14:56:04
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针对学校拒绝办理辞职手续的情况，你可以采取以下措施：一是坚持要求学校正式辞退并给予应有补偿；二是向教育主管部门反映你的问题；三是考虑申请工作调动。选择策略时需结合个人情况和职业规划，建议咨询法律专家以获得更专业的指导。
2024-09-12 14:30:35
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遇到学校拒绝办理辞职手续，你仍有权提出辞职。先提交书面辞职报告，如学校同意则顺利办理手续。若学校不同意，可寻求教育局的仲裁。若仲裁无果，你有权依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-09-12 14:56:09
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公司离职后不发工资，属于违法行为。您可以向劳动执法部门举报，他们会协调解决。如果不行，还可以申请劳动仲裁或起诉至法院。不及时处理可能会影响您的合法权益，造成经济
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与学校协商解决吧！
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您好，离职的话，劳动者一般提前30天通知用人单位即可。用人单位如果拖延办理离职手续的，劳动者可以直接离职，工资待遇可以申请劳动仲裁维权要回。
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员工未办理离职手续，但实际已经未在公司上班的，劳动关系不存续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位可以向员工发送解除劳动
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劳动者可以提前三十日以书面方式提出辞职。
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遭遇拖欠工资的维权办法：劳动者可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动行政部门进行举报；可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁不满，还可以向人民法院提起诉
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法律分析：员工如果不同意辞职，可以拒绝递交辞职报告，并认真遵守公司规章制度，由公司作出解除或终止决定，或者最后与单位协商解除赔偿。也可以直接向单位所在地劳动监察
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学校若是拖欠劳动者的工资，可以向学校所在地的劳动监察大队进行举报投诉，要求学校承担相应的法律责任。必要时，还可以通过法律途径来捍卫自己的合法利益。法律依据：《劳
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辞职后用人单位不支付工资的，劳动者可先与用人单位协商，达成协议后用人单位仍不履行的，劳动者可持该协议向人民法院申请支付令。如协商不成的，可以向劳动行政部门举报或
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