当老板要求员工主动找他约谈辞退时该怎么做
更新时间：2024-09-12 14:56:07人浏览
问题描述：
当老板要求员工主动找他约谈辞退时该怎么做
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50421人 · 响应时间 平均3分钟内
对老板要求员工主动约谈辞退的情况，你应该清楚自己的权益。根据《劳动法》规定，公司辞退员工时必须提前通知，并依法支付经济补偿。若未得到应有待遇，可积极向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁。
2024-09-12 14:53:59
咨询我
已帮助113264人 · 响应时间 平均5分钟内
被老板要求约谈辞退时，处理方式包括与老板协商谈判争取合理补偿、收集证据申请劳动仲裁或考虑提起诉讼。选择处理方式时需考虑个人情况和实际权益，确保选择最适合自己的途径来维护合法权益。
2024-09-12 14:54:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55127人 · 响应时间 平均2分钟内
当遇到老板要求主动约谈辞退时，务必依法维权。首先，要妥善保留相关证据如劳动合同、工资单等。其次，积极与老板沟通协商，争取合理补偿。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如仍对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。实际操作需结合个人实际情况进行。
2024-09-12 14:56:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位辞退员工需遵守法律程序，提前通知工会并书面通知劳动者或支付一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条，未按规定操作可能面临法律纠纷和经济赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
你好你可以申请劳动仲裁b
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。员工主动辞职的用人单位不需要进行相应的赔偿，如果是用人单位单方面行为，就需要进行经济赔偿。员工主动辞职是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板辞退员工有两种方式，一是与员工协商，解除劳动合；二是老板，即公司单方面解除合同，过失性辞退；三是无过失性辞退；四是经济裁员。您的具体辞退情况并不清楚，无法为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被老板辞退后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时用人单位存在《劳动合同法》第四十六条情形之一辞退劳动者的，应当支付经济补偿，经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工擅自离岗首先用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、被辞退怎么办1、如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请进行劳动仲裁。一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任，前提是企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为。其次，如果员工自动离职确实给企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司违法解除劳动合同可以要求支付双倍经济补偿金，自己离职的没有补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因不接受公司调岗被辞退，如果属于违法辞退，可以采取下列措施维权：与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付经济赔偿；去申请调解；或者依法去提起劳动仲裁等。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询