公司拖欠工资，到了发薪日没有发工资，问了也没有解释，就说月底补发?
更新时间：2024-09-12 14:50:35人浏览
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公司拖欠工资，到了发薪日没有发工资，问了也没有解释，就说月底补发
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当公司拖欠工资且未给出合理解释时，员工确实可以直接采取法律手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，员工有权向劳动行政部门举报或申请仲裁。此条款明确规定了用人单位的法律责任，包括责令支付工资报酬、经济补偿，并可能涉及赔偿金。因此，员工在面临工资拖欠时，可直接通过法律途径维护自身权益。
2024-09-12 14:48:03
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员工在追讨工资时，要确保自身权益得到最大化保障，可采取以下措施：1. 收集并保存好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等；2. 了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》中关于工资支付的规定；3. 在与公司沟通时保持冷静，避免情绪化行为；4. 寻求专业法律人士的帮助，如律师或法律援助机构，以确保自己的诉求得到合理表达和处理；5. 积极参与仲裁或诉讼过程，确保自己的权益得到充分主张。
2024-09-12 14:48:06
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除了向劳动行政部门举报和直接申请仲裁外，员工还可以尝试与公司进行协商，要求立即支付工资。若协商无果，员工可保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，在仲裁或诉讼时作为支持自己诉求的依据。同时，员工还可以通过社交媒体、行业协会等渠道公开公司拖欠工资的行为，以引起社会关注，增加公司压力。
2024-09-12 14:50:35
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