外包临时工受伤属于工伤吗
更新时间：2024-09-12 14:34:04人浏览
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外包临时工受伤属于工伤吗
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关于外包临时工受伤是否属于工伤，首先需要向当地社保机构申请工伤认定。如果被认定为工伤，雇佣方将承担全部医疗费和医疗期间的工资。因此，受伤临时工应尽快行动，提出工伤认定申请，以保障自身权益。依据相关法规，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则工伤职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障部门申请。
2024-09-12 14:31:48
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临时工受伤时的处理方式包括：就医治疗、申报工伤、申请劳动能力鉴定以及寻求侵权人赔偿。是否属于工伤是选择处理方式的关键。如确定为工伤，应优先按照工伤流程处理；否则，考虑追究导致受伤的责任人的侵权责任。
2024-09-12 14:32:06
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外包临时工受伤后，处理方式需根据伤情而定。轻微伤可通过协商由雇佣方支付医疗费和误工期间的工资；若为重伤或残疾，必须立即向社保机构申请工伤认定，且雇佣方需承担全部责任。如遇雇佣方不配合，受伤临时工可向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。在处理过程中，务必保留相关证据，如医疗记录、费用单据等，以便维护自身权益。
2024-09-12 14:34:04
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