劳动合同里写未工作满一个月扣工资，合法吗？
更新时间：2024-09-12 14:10:49人浏览
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劳动合同里写未工作满一个月扣工资，合法吗？
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不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不能随意扣减劳动者的工资。如果劳动合同中规定未工作满一个月要扣工资，这是不合法的条款，可能损害劳动者的合法权益。劳动者应该了解自己的权益，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。
2024-09-12 14:10:29
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针对这种情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以尝试与雇主进行沟通和协商，寻求解决问题的方式。如果协商无果，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。在选择处理方式时，需要考虑争议金额、证据充分性等因素，选择最适合自己的方式。
2024-09-12 13:50:14
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根据法律规定，劳动合同中未经法律允许不能随意规定扣工资的规定。如果合同中出现了未工作满一个月扣工资的规定，这是不合法的。劳动者遇到这种情况，可以先与雇主沟通要求恢复被扣工资或支付相应报酬。如果无法解决，可以积极收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
2024-09-12 14:10:49
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对于因工作不满一个月而被扣除三天工资的情况，这是不合法的。您可以考虑与雇主进行协商，寻求达成和解。如果协商无果，可以向劳动监察部门申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。
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你好，具体情况说明一下电话沟通
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好 可以通过民法典解决问题
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
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您好，这个扣除是不合法的
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