关于员工签无限期合同并工作12年后，公司协商解除合同的赔偿问题。
更新时间：2024-09-12 13:38:07人浏览
问题描述：
关于员工签无限期合同并工作12年后，公司协商解除合同的赔偿问题。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助169859人 · 响应时间 平均1分钟内
公司提出协商解除无期限劳动合同时，赔偿金额的计算依据《劳动合同法》第四十七条。您已工作12年，应获得12个月工资的经济补偿。若月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍计算，且最高年限为12年。这意味着，如果符合条件，您将获得基于过去12个月平均工资计算的12个月或三倍平均工资乘以12个月的赔偿金。
2024-09-12 13:37:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100266人 · 响应时间 平均4分钟内
若公司未提前通知就解除合同，您可采取以下补救措施：1.要求公司按法律规定支付经济补偿金或赔偿金；2.若公司拒绝支付，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3.仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-09-12 13:29:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助120278人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在签订无期限合同后，公司合法解除合同的理由包括：1.双方协商一致解除合同；2.员工严重违反公司规章制度；3.员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成协议；5.公司因经营困难需裁员，且符合法定程序和条件。
2024-09-12 13:38:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在有些合同中，当事人只是就违反某一种合同义务的行为约定了赔偿办法，而对违反其他主要义务的行为没有约定，此时就可以在这些违约行为发生以后适用法定赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个需要根据您的具体工作情况详细进行计算。另外您也需要考虑是现在解除合同关系好？还是先不解除好
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍赔偿金，按照工作年限计算
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
单方解除合同，员工可获二倍赔偿。具体操作：1.保留合同、工资单等证据；2.与公司协商赔偿事宜；3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满可向法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除的理由是什么
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是双方协商解除合同的，赔偿金可以按照双方协商约定的数额支付；如果是企业单方面解除劳动合同的，劳动者无过错，经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要结合的的工资情况，解除原因等确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
