单位是否应支付年休假补偿？
更新时间：2024-09-12 13:08:06人浏览
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临聘员工未休年休假，单位是否应支付年休假补偿？
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确实可以要求补偿。依照《职工带薪年休假条例》，雇员拥有年休假权利，如果未休年休假，理应获得相应的补偿。如果雇主不支付补偿，可能会承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金等。
2024-09-12 13:07:46
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对于未休年假的补偿，一般有两种方式：一是支付300%的工资报酬，二是安排补休。具体选择哪种方式，需要结合雇主的实际情况和员工的意愿，以确保双方的权益都得到妥善保障。
2024-09-12 12:41:51
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如果未休年休假，您可以申请补偿。操作过程分为两种情况：第一种是在职时与雇主协商，根据《职工带薪年休假条例》的规定，按照您的工作年限折算未休年假的天数，并要求雇主支付相应的工资报酬；第二种是退休后，如果雇主未支付未休年假的工资，您可以凭借相关证据向劳动仲裁部门或法院申请维权。请务必保留好工作年限和未休年假的相关证据，以便在维权时使用。
2024-09-12 13:08:06
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