工作中被性骚扰?
更新时间：2024-09-12 13:10:29人浏览
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工作中被性骚扰
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性骚扰是一个严重的职场问题，具体定义在《民法典》中有所体现。它主要包括三种表现形式：口头方式，如用下流语言挑逗或讲述色情内容；行动方式，如故意触摸性敏感部位；设置环境方式，如在工作场所布置淫秽图片等。这些行为均违背他人意愿，对受害者造成不适或侵害。《民法典》第一千零一十条明确规定了性骚扰的民事责任，并要求单位采取预防措施。
2024-09-12 13:08:00
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单位在防止性骚扰方面承担重要责任，需做到：1. 制定明确的反性骚扰政策，明确界定性骚扰行为及处罚措施。2. 定期开展反性骚扰培训，提高员工意识。3. 设立投诉渠道，确保受害者能安全、便捷地报告骚扰事件。4. 及时调查处理投诉，保护受害者隐私，对实施骚扰者采取必要措施。
2024-09-12 13:08:05
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面对职场性骚扰，你可采取以下措施：1. 保持冷静，尽量保留证据，如聊天记录、短信或目击者证词。2. 立即向直接上级或人力资源部门报告。3. 必要时，向公安机关报案。4. 寻求法律援助，依据《民法典》第一千零一十条，你有权要求行为人承担民事责任。
2024-09-12 13:10:29
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