暑假工合同上写明了45天未满不付工资，有什么办法？
更新时间：2024-09-12 12:54:07人浏览
问题描述：
暑假工合同上写明了45天未满不付工资，但我现在想走了，有什么办法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87202人 · 响应时间 平均1分钟内
暑假工有权获得相应工资，合同规定45天未满不付工资可能违反劳动法。如用人单位拒付，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致您的合法权益受损，如无法及时获得应得工资。
2024-09-12 12:53:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160723人 · 响应时间 平均5分钟内
针对此问题，常见的处理方式包括：1.与用人单位协商；2.提前书面辞职并保留证据；3.向劳动行政部门投诉；4.申请劳动仲裁。您应根据自身情况和用人单位的态度选择合适的方式，优先保障自己的合法权益。
2024-09-12 12:24:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136691人 · 响应时间 平均2分钟内
可以辞职并维权。具体操作：1.提前书面辞职，并保留好辞职信及相关证据；2.若用人单位拒绝支付工资，向当地劳动行政部门投诉；3.准备好合同、工时记录等证据，申请劳动仲裁；4.如情况严重，可寻求法律援助或咨询专业律师。
2024-09-12 12:54:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我国法律对于辞职后老板不发工资怎么办的有关规定，劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除合同，但需与雇主协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同未规定违约金且未工作满七天无工资，您可以与雇主沟通解除合同。若无正当理由辞退，您有权向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，合同违反劳动法规定可以收集相关证据申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到当地的人社局投诉该单位。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
1.和单位进行协商,要求单位支付工资;2.向劳动行政部门投诉(劳动监察大队),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;3.员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不了的，起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期三天不给工资G
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
