上班期间脑梗，单位应怎样承担相应责任？
更新时间：2024-09-12 12:46:08人浏览
问题描述：
上班期间脑梗，单位应怎样承担相应责任？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助174356人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在上班期间突发脑梗，如果符合《工伤保险条例》中的工伤认定标准，如突发疾病导致的死亡或者在48小时内抢救无效死亡，雇主应承担工伤责任，提供工伤保险待遇。建议单位及时进行处理，以免引发法律纠纷和额外的赔偿责任，维护员工权益和企业声誉。
2024-09-12 12:45:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120244人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在岗位上突发脑梗时，首要行动是确保员工的健康和安全，立即送医救治。随后，单位需要根据员工的病情和《工伤保险条例》来判断是否属于工伤，如是，则应立即启动工伤申报程序。在处理过程中，单位应遵守相关法律法规，保障员工的权益，同时维护企业的合法运营。
2024-09-12 12:31:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助145978人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在上班期间遭遇脑梗突发情况，企业应采取以下应对措施：*立即实施紧急救治，联系急救车辆或将员工送往附近医院，以确保其生命安全。*根据《工伤保险条例》判断员工的病情是否达到工伤标准，如突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则认定为工伤。*如认定为工伤，单位应及时向当地社会保险行政部门报告，并按照程序申请工伤待遇。*如果员工的病情不符合工伤标准，单位仍应根据内部规章制度和员工福利政策提供必要的关怀和帮助。在处理过程中，企业应综合考虑员工的权益、自身的责任以及法律法规的要求。
2024-09-12 12:46:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《工伤保险条例》规定，职工有工伤保险的由工伤保险支付，没上工伤保险的，由单位承担。但是具体问题还要具体分析，由于伤残等级的不同，即使是上了社保也有应当单位承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间心梗可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤应认定为工伤，心梗属于此情形。如不及时处理，可能影响员工权益，如医疗救治、工伤赔偿等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班突发脑出血，可申请工伤认定。依据《工伤认定办法》，经工伤认定后，您将享受工伤保险待遇，如丧失劳动能力，还可享受伤残待遇。不及时处理会影响您的权益，如医疗费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有什么可以帮到您的吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位可能需要承担工伤的赔偿责任。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果该员工没有享受退休待遇的，属于工亡，企业应当承担工亡赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在伤者是什么情况？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工在公司突发脑溢血，公司有没有责任要看是否是工作原因造成的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤人定下来了吗？做伤残鉴定了吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作期间发生的脑出血，您可以申请工地负责人或者法人赔偿。赔偿费主要是：医疗费，住院和伙食补助费，交通食宿费，康复治疗费，以及享有伤残待遇。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询