学生在企业被性骚扰,举报后,企业想把我辞退
更新时间:2024-09-12 12:40:41人浏览
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学生在企业被性骚扰,举报后,企业想把我辞退
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如果您在被举报性骚扰后,公司确实以不当理由辞退您,首先,您可以依据《劳动合同法》第四十八条,要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。您应收集证据,如辞退通知、性骚扰证据、与公司的沟通记录等,证明公司辞退行为违法。随后,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,维护自己的合法权益。
2024-09-12 12:37:42
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企业处理员工性骚扰举报应遵守以下法律原则:1. 及时受理举报,保护举报人隐私;2. 展开公正、全面的调查,收集证据;3. 根据调查结果,对涉事员工采取相应措施,如纪律处分或解雇(需符合《劳动合同法》规定);4. 对受害者提供必要的支持和帮助,如心理辅导、工作调整等;5. 加强企业内部的反性骚扰教育和培训,预防类似事件再次发生。
2024-09-12 12:38:06
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若公司提出辞退但未明确原因,您可采取以下措施:1. 要求公司书面说明辞退理由,以便判断是否合法;2. 保留与公司的所有沟通记录作为证据;3. 若认为辞退理由不合法,可拒绝接受并咨询法律意见;4. 考虑向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
2024-09-12 12:40:41
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