被公司逼迫自己离职?
更新时间：2024-09-12 12:30:51人浏览
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被公司逼迫自己离职
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若公司拒绝支付经济补偿，您可采取以下措施：1. 与公司协商，明确经济补偿的法律依据和计算方式，争取达成和解。2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解或查处违法行为。3. 准备好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
2024-09-12 12:30:32
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除了社保问题，以下情况也可构成被迫离职并要求经济补偿：1. 公司未提供劳动条件，如工作环境恶劣、安全条件不达标等。2. 公司未及时足额支付劳动报酬，包括工资、加班费、奖金等。3. 公司违章指挥、强令冒险作业，危及员工人身安全。4. 其他违反法律法规的行为，如未签订书面劳动合同、未支付带薪年休假工资等。员工可根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以这些理由解除劳动合同并要求经济补偿。
2024-09-12 12:30:51
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