性骚扰是否可以解除合同
更新时间：2024-09-12 11:40:29人浏览
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性骚扰是否可以解除合同
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关于性骚扰是否可解除合同，答案是肯定的，但需要在满足特定条件下进行。《民法典》规定，双方协商一致或者出现法定解除情形时，可以解除合同。例如，若因性骚扰导致合同目的无法实现，或者对方明示违约，都可以成为解除合同的依据。但随意解除合同可能会承担违约责任。
2024-09-12 11:37:56
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遭遇性骚扰时，可以先与老板协商制止，或者寻求工会、调解组织的帮助。若问题仍未解决，可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。选择何种方式需结合自身情况和证据的充分性。
2024-09-12 11:38:05
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性骚扰情形下，解除合同的方式包括：一、与对方协商，达成一致后签订解除协议；二、若对方不同意，可依据《民法典》相关规定，在对方存在违约等情形下，通过法律途径要求解除合同；三、为可能在发生的诉讼中维护自身权益，请务必收集相关证据，证明对方的违约事实。
2024-09-12 11:40:29
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