合同要求提前一月申请离职,我现在离职会有什么后果?
更新时间:2024-09-12 11:20:45人浏览
问题描述:
合同要求提前一月申请离职,我现在离职会有什么后果?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76862人 · 响应时间 平均5分钟内
按照合同规定,您需要提前一个月提出离职申请。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者只需提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同。若您未按规定操作,可能会影响您的离职权益。请确保及时提交申请并保留好相关证据。
2024-09-12 11:20:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助85000人 · 响应时间 平均1分钟内
在提前离职方面,您可以选择与单位协商解除合同或者提前通知单位。选择时应综合考虑合同条款、个人职业规划以及可能面临的法律后果。请确保您的决策符合合同规定,避免不必要的纠纷。
2024-09-12 11:13:10
咨询我
已帮助83041人 · 响应时间 平均1分钟内
一般情况下,提前一个月提交离职申请不需要赔偿公司。具体操作时,请首先查阅劳动合同中关于离职的条款,了解是否有特殊约定。如合同无特殊约定,则按合同规定的流程提前一个月提交书面离职申请。在离职过程中,与公司进行工作交接并办理相关手续。若公司提出需要赔偿,可以协商解决或寻求劳动法律专业人士的帮助。确保您的行动合法合规,维护自身权益。希望改写的解答内容符合您的要求。
2024-09-12 11:20:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
承担违约责任
支付违约金:如果劳动合同中明确约定了劳动者未提前通知离职的违约金条款,那么用人单位有权要求劳动者支付相应违约金。例如,合同中约定劳动者未提前 30
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
需要承担法律责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要承担法律责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否还在这个公司工作呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,非正常离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前离职的方式有:(一)协商解除:员工提前三十日递交书面辞职申请,安排工作交接办理劳动合同终止手续;(二)单方解除劳动合同:用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前30天申请离职公司不同意,可以与公司协商或提起仲裁。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询