因工作期不满被扣除七天工资,是否符合法律规定?
更新时间:2024-09-12 11:18:09人浏览
问题描述:
因工作期不满被扣除七天工资,是否符合法律规定?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138599人 · 响应时间 平均5分钟内
扣除七天工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。若不及时处理,劳动者可能面临经济损失,影响生活和工作积极性。
2024-09-12 11:18:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70851人 · 响应时间 平均2分钟内
常见处理方式有协商、投诉和劳动仲裁。首先尝试与单位协商;协商不成可向当地劳动监察大队投诉,由劳动部门调解;调解无果则可申请劳动仲裁进行裁决。
2024-09-12 11:05:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助145234人 · 响应时间 平均4分钟内
不合法。处理方式:1.与单位协商解决;2.向劳动监察大队投诉并申请调解;3.调解不成,提起劳动仲裁。注意保留相关证据,如工资条、劳动合同等,以支持自己的主张。
2024-09-12 11:18:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
该劳动合同中的条款不合法。对于被扣除工资的情况,劳动者应首先与单位沟通,要求按照合同约定支付应得的工资。如果单位不配合,可以向劳动监察部门投诉,寻求行政力量的介
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同中的这种规定,劳动者可以通过多种方式维护自己的权益。首先,可以尝试与用人单位进行协商,这是一种快速的方式但可能无法立即解决问题。如果协商无果,可以考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业停工工资应按劳动合同规定的标准发放。企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬,按月足额支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠,劳动者未提供正常劳动的,企业应按生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以报警的。如果老板克扣工资的话,员工可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁,要求公司给予补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。同时根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询