单位未给员工缴纳社保,员工上班路上发生事故如何申请赔偿?

更新时间:2024-09-12 11:04:08人浏览
问题描述:
单位未给员工缴纳社保,员工上班路上发生事故如何申请赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助164978人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在单位未缴纳社保的情况下,发生上班路上的事故,可以申请工伤认定并由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位需承担工伤赔偿责任。为避免法律纠纷和罚款,应及时处理。
2024-09-12 11:04:04
平台特邀律师 咨询我
已帮助156482人 · 响应时间 平均1分钟内
针对这种情况,应先向相关部门申请工伤认定,然后依据《工伤保险条例》提出赔偿申请。同时,可以向劳动监察部门反映单位未缴纳社保的情况,要求单位补缴并承担相应的法律责任。
2024-09-12 10:18:43
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助128664人 · 响应时间 平均3分钟内
员工遇到单位未缴社保而发生的工伤事故,处理流程包括:首先与用人单位协商确定赔偿金额;如协商无果,可申请劳动仲裁;若仲裁结果不满意,可进一步向法院提起诉讼。
2024-09-12 11:04:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工赔偿标准
员工赔偿标准
员工赔偿标准为:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在
合同纠纷
人浏览
结合你的陈述来看,可能属于工亡的,具体需要结合纠纷全貌及细节,以工亡鉴定意见为准的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法有哪些裁员赔偿规定?
劳动合同法有哪些裁员赔偿规定?
法律依据:〈劳动合同法〉第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动
解雇裁员
人浏览
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
家属可要求公司支付非工亡赔偿金,包括丧葬补助和供养直系亲属救济费。选择处理方式时,应先与公司协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满可向法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,事故认定书下了了吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
职工发生工伤事故后,用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请,超出时限的,有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以详细说说具体情况吗?
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求公司承担非因工死亡的赔偿。
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,因公司未能买下社保导致员工不能享受社保待遇,在医院住院期间员工应当能够享受的社保待遇由公司承受职责,要求公司赔偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位拖欠社保的,员工可以直接辞职。可以和单位协商补缴社保,如果不补交的,可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询