公司未签劳动合同，急辞职能否获得双倍工资赔偿？
更新时间：2024-09-12 10:12:11人浏览
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上班五个月，公司未签劳动合同，急辞职能否获得双倍工资赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于未签劳动合同工作五个月并急辞职能否获得双倍工资赔偿的问题，解答如下：在主动辞职且未签劳动合同的情况下，通常无法要求单位支付双倍工资补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同并不能作为要求双倍工资补偿的依据。此类补偿一般适用于单位违法解除劳动合同的情形。建议与单位协商解决合同问题，以避免纠纷。
2024-09-12 10:11:48
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针对未签劳动合同主动辞职的问题，可采取以下措施：首先，尝试与单位协商解决；其次，如单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择应根据实际情况判断，未签劳动合同主动辞职的处理方式因情况而异。
2024-09-12 09:29:24
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对于未签劳动合同并急辞职的情况，处理方式如下：1.若在试用期内，应提前三日通知单位；2.若已过试用期，需提前三十日书面通知单位；3.辞职后，可以尝试与单位协商，就未签劳动合同达成补偿协议；4.若单位不同意补偿，可考虑向劳动监察部门求助或提起劳动仲裁。但请注意，主动辞职通常不符合获得双倍工资补偿的条件。
2024-09-12 10:12:11
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