调岗降薪员工不同意且员工有慢性疾病如何经济补偿
更新时间：2024-09-12 10:02:39人浏览
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调岗降薪员工不同意且员工有慢性疾病如何经济补偿
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针对员工不同意调岗降薪且有慢性疾病的情况，公司需按照《劳动合同法》的相关规定，与员工进行协商。若公司未经协商擅自降薪，员工可申请经济补偿并举报至劳动行政部门，若公司逾期不恢复薪酬，员工有权要求加付赔偿金。
2024-09-12 09:57:54
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员工面对调岗降薪及自身慢性疾病的情况，首先可以选择与公司协商。协商无果时，可以寻求劳动仲裁的方式解决问题。若决定辞职，根据《劳动合同法》，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金，以保障自身权益。
2024-09-12 09:58:04
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针对调岗降薪且员工有慢性疾病的情况，员工可以主张经济赔偿。具体步骤包括：首先收集相关证据，与公司进行协商并要求合理补偿；如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可选择向法院提起诉讼，以维护自身权益。
2024-09-12 10:02:39
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你好，调岗需双方协商一致，辞退可以要求单位支付经济补偿金。
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