未与Boss直聘上的公司签订劳动合同，工资拖欠该如何维权？
更新时间：2024-09-12 09:02:35人浏览
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未与Boss直聘上的公司签订劳动合同，工资拖欠该如何维权？
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在未与Boss直聘上的公司签署正式劳动合同且遭遇工资拖欠的情况下，首先应明确自身的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以优先通过协商、调解尝试解决争议。如问题未得到解决，可申请仲裁确定劳动关系，并通过投诉、请求支付令等途径来维护自己的工资权益。记住，及时处理以免影响个人权益。
2024-09-12 09:02:15
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针对未签劳动合同在Boss直聘上遇到的工资拖欠问题，您有多种方式可维权。这包括与雇主协商、投诉、调解以及申请仲裁等。选择哪种方式应综合考虑双方沟通情况、证据是否充分以及争议大小等因素。确保您的权益得到妥善保障。
2024-09-12 08:34:16
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针对未与Boss直聘公司签订劳务合同导致的工资拖欠问题，您首先应明确自己的劳动关系状态，并及时申请仲裁以确定劳动关系。一旦劳动关系得到确认，您可以与用人单位进行协商；若协商无果，可以向劳动行政部门提出投诉；同时，也可以向调解组织申请调解。若所有途径均无法解决问题，您可以向法院申请发出支付令，以维护自己的合法权益。
2024-09-12 09:02:35
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实习生未签订劳动合同未收到工资的情况下，可以通过法律途径维权。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，实习生可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼
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您好，建议您先与公司进行协商，协商不成可以向当地劳动监察部门反映相关情况
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没有签劳动合同但老板拖欠工资的，劳动者可以依法收集其他能证明存在着劳动关系的材料，向劳动局投诉；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、依法提起诉讼。法律依据：
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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公司没有签合同且不给工资的，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系，然后通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向
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向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当
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您好，可以向劳动局进行投诉，也可以以用人单位拖欠工资为由，要求解除与公司的劳动关系，并且要求公司及时支付工资及经济补偿金。
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不签定劳动合同而拖欠工资的，可以与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位自用工之日起超过一
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带着工作时的记录前去找老板协商要求公司支付工资，如果老板拒绝支付工资，劳动者可以到本单位所在区域内的劳动行政部门进行举报，或者直接去劳动仲裁委申请仲裁。法律依据
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用人单位拖欠工资不发，劳动者可立即通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知，并且可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
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