公司口头开除我，我申请劳动仲裁以后今天又通知让我上班，不去算旷工，现在应该怎么办?
更新时间：2024-09-12 08:46:05人浏览
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公司口头开除我，我申请劳动仲裁以后今天又通知让我上班，不去算旷工，现在应该怎么办
3位律师解答
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对公司口头开除后又被要求上班的情况，您应该首先明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未经正式书面通知，口头开除可能无效。对于公司今天通知您上班的要求，建议您先与公司沟通，确认离职状态及上班与否的问题。若公司强制要求您继续工作并威胁算旷工，您可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助或采取法律手段来维护自己的权益。
2024-09-12 08:43:49
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针对公司的口头开除和后续要求上班的矛盾情况，建议您首先与公司进行友好协商，明确表达自身立场和诉求。若沟通无果，您可进一步考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。在决定采取何种方式时，请综合考虑个人情况、时间成本等因素。
2024-09-12 08:44:07
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对公司的口头开除和后续变动，您应当首先与公司明确沟通渠道和离职细节。如果协商无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，同时准备好相关证据支持自己的主张。若仲裁结果仍不能满足您的需求，可考虑通过法律途径进一步维权。在此过程中，务必妥善保存所有相关证据，以便维权时使用。
2024-09-12 08:46:05
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你好，根据你的描述如果属实可以走劳动仲裁
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单位注销可以起诉法院赔偿损失
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你好，具体情况这边说下
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉1、企业辞退员工，原因不同补偿也不同1、无故辞退员工，需支付双倍经济补偿2、合同到期辞退员工，单位需支付补偿3、经济
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如果公司违法解除的，可以申请劳动仲裁要求赔偿
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一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于旷工的明确
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旷工一天扣三天工资，劳动者可以去劳动局投诉。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：
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您好，如果您认为单位违法解除劳动合同的，可以重新申请劳动仲裁维权。
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