我在一家公司工作了十年以上了，现在公司要辞退，但是就是存在和问题，以前是三级公司
更新时间：2024-09-12 08:18:08人浏览
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针对您的情况，若公司未与您协商直接辞退，首先需确认是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形。若无，则公司行为可能构成违法解除劳动合同。您可依据《劳动合同法》第四十八条，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。具体操作上，建议先与公司沟通，要求给出合理解释；若无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身权益。
2024-09-12 08:15:42
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若公司提出协商辞退但补偿金未达期望，您可考虑以下方案：1. 与公司进一步协商，明确补偿金的具体数额及支付方式，争取达成双方都能接受的协议；2. 咨询专业律师或法律顾问，评估公司提出的补偿金是否合理，并据此调整协商策略；3. 若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
2024-09-12 08:16:06
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公司辞退员工时，除支付补偿金外，还需承担以下法律责任：1. 确保辞退程序合法，遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定；2. 提前通知员工或支付代通知金，避免员工突然失业；3. 办理离职手续，结清员工工资、奖金、加班费等各项费用；4. 如涉及社保、公积金等事项，需按规定办理转移或封存手续；5. 承担因违法辞退而可能面临的法律责任，如支付赔偿金等。
2024-09-12 08:18:08
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