试用期内辞职,公司能扣我一周工资吗?

更新时间:2024-09-12 08:06:20人浏览
问题描述:
你好,试用期内辞职,公司能扣我一周工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助159585人 · 响应时间 平均4分钟内
关于试用期辞职是否会被扣工资的问题,一般来说,公司在试用期是不能随意扣减工资的。依据《工资支付暂行规定》,单位应当按照劳动合同约定的内容和实际工作天数,足额支付工资。只有在劳动者行为造成公司损失的情况下,才可能依法扣除部分工资。
2024-09-12 08:06:00
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助196823人 · 响应时间 平均3分钟内
对于您在试用期辞职却被扣工资的情况,建议您首先尝试与用人单位进行协商,指出相关行为可能违反法律规定,并要求正常结算工资。如果协商无果,您可以向劳动监察部门投诉,并提供相关证据。在必要时,您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。请务必保留好相关证据,以备维权之需。
2024-09-12 07:57:33
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助111343人 · 响应时间 平均4分钟内
针对试用期辞职被扣工资的问题,具体操作建议如下。首先与用人单位进行交流,明确表达自身权益并指出相关条款的违法之处,要求正常结算工资。若沟通无果,可进一步向当地劳动监察部门提交相关证据进行投诉。若投诉后问题仍未得到解决,可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维权。在此过程中,请确保保存好劳动合同、工资条等相关证据。
2024-09-12 08:06:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞退工资什么时候结算
试用期辞退工资什么时候结算
我们都知道,在签订正式的劳动合同之前,劳动者是有一段试用期的,在试用期内,如果对用人单位不满意,是可以提出离职的。那么试用期辞退工资什么时候结算?为了帮助大家更
辞退
人浏览
员工同样提供了劳动,应依法获得相应的工资报酬。除非在工作前有其他约定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期不给工资怎么办
员工试用期不给工资怎么办
在现实生活中,我们都知道当劳动者进入职场的时候,都需要经历试用期的,同时试用期的规定是需要看公司的章程。那么员工试用期不给工资怎么办?为了帮助大家更好的了解相关
试用期
人浏览
法律分析:可以。但可能会被公司扣工资。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职按日结算工资吗
试用期辞职按日结算工资吗
在我国劳动者试用期辞职的,解除劳动合同时一次性付清工资。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动
劳动纠纷
人浏览
法律分析:对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于旷工的明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。不过有的公司会在发薪日再给你。法律依据:《中华人民
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、突然离职公司有权扣当事人的工资吗1、突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据法律规定,试用期是可以随时解除劳动关系的,单位不得无故克扣工资,因为个人原因需要紧急辞工,需要考虑辞职的原因,手续的交接情况,以及对单位造成的影响大小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;临时工被扣工资可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载

律师解答动态