拖欠工资三年多，没有签劳动合同，什么有关证据都没有?
更新时间：2024-09-12 08:08:08人浏览
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拖欠工资三年多，没有签劳动合同，什么有关证据都没有
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对工厂拖欠工资长达三年多且没有签订劳动合同的情况，您应知道这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资。同时，由于没有签订劳动合同，您还可以主张双倍工资。若因此选择解除劳动关系，您还有权要求经济补偿金。建议您尽快行动，以防权益进一步受损。
2024-09-12 08:06:04
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对工厂拖欠工资的问题，您可以采取多种方式处理。您可以首先尝试与工厂进行协商，若协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据情况需要，您还可以选择提起诉讼。各种方式各有利弊，请您根据具体情况选择合适的方式。
2024-09-12 08:06:16
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针对工厂拖欠工资且未签订劳动合同的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试收集相关证据，如工作证、工资条等；然后，向劳动行政部门提交证据进行投诉；接着，您可以申请劳动仲裁，要求支付工资及双倍工资赔偿；如果仲裁无果，您可以考虑提起诉讼。请注意，根据不同的情况，处理方式可能会有所不同，建议您咨询专业律师以获取更具体的建议。
2024-09-12 08:08:08
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建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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你好是可以仲裁的，具体详聊。
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您好，如果双方是劳动关系的，在对方拖延支付工资的情况下，可以申请劳动仲裁维权，主张相应的权利。
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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没有签订合同被拖欠工资的处理方式是，首先可以先和单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁；最后可以选择诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动
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你好，可以说一下详细情况
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