…我现在遇到严重的职场霸凌情况：被转岗孤立处处为难；在办公室散播对我不实的谣言；主管恶意拉黑我的一切通讯渠道?
更新时间：2024-09-12 07:46:05人浏览
问题描述：
您好…我现在遇到严重的职场霸凌情况：被转岗孤立处处为难；在办公室散播对我不实的谣言；主管恶意拉黑我的一切通讯渠道，并捏造事实诬告我缺勤矿工；HR不查实直接发邮件判我缺勤；主管甚至发恐吓邮件给我，威胁我说如果再怎么样就严厉惩罚…我现在备受压迫，上报公司管理层也爱搭不理不予处理。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助88702人 · 响应时间 平均3分钟内
针对职场霸凌行为严重影响您心理健康的情况，您首先需要确保收集和保存所有与霸凌行为相关的证据，包括邮件、聊天记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，您享有获得劳动安全卫生保护的权利，这包括心理健康的保护。您可以考虑向用人单位的工会或当地总工会申诉，并要求立即采取措施制止霸凌行为。若工会无法解决问题，您还可以考虑寻求心理咨询师的帮助，并依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律规定，咨询律师考虑是否提起民事诉讼，要求赔偿精神损害等损失。
2024-09-12 07:43:37
咨询我
已帮助157536人 · 响应时间 平均2分钟内
若您想通过法律途径解决职场霸凌问题，除了起诉外，您还可以：1. 向劳动监察部门投诉，他们有权调查并处理违反劳动法的行为；2. 寻求劳动仲裁，如果与用人单位就劳动纠纷无法协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 在公司内部申诉渠道中继续寻求解决，虽然您提到管理层未予处理，但坚持申诉并详细记录过程仍有助于后续行动。
2024-09-12 07:44:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76786人 · 响应时间 平均3分钟内
确定职场霸凌案件有足够证据支持主张，需做到：1. 详细记录每次霸凌事件的时间、地点、涉及人员及具体行为；2. 保存所有相关证据，如邮件、短信、聊天记录、录音、录像、证人证言等；3. 咨询专业律师，评估证据的充分性和有效性，必要时进行证据补充；4. 确保证据的真实性和合法性，避免伪造或篡改证据。
2024-09-12 07:46:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
