公司以订单减少为理由给部分人员放假，支付最低工资的80%，合法吗？我们的工资构成里面基本工资只占有很小一部分
更新时间：2024-09-12 05:48:05人浏览
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公司以订单减少为理由给部分人员放假，支付最低工资的80%，合法吗？我们的工资构成里面基本工资只占有很小一部分
3位律师解答
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公司因订单减少而给员工放假，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，应支付员工基本工资。若公司支付的工资低于基本工资，员工有权要求公司按照约定支付全额工资，并可以向劳动监察部门投诉维权。
2024-09-12 05:45:38
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针对公司放假支付80%工资的情况，员工应该明白自己的工资构成中基本工资占比很小，因此公司支付的部分应不低于当地的最低工资标准。员工可以与公司协商，要求按照法律规定支付合理的工资，或者选择向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。
2024-09-12 05:46:06
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公司放假期间的工资支付需结合实际情况处理。如果劳动合同中有明确的约定，那么就应按照约定支付工资；如果合同没有相关约定，员工可以与公司协商确定支付标准，同时确保支付的金额不低于当地的最低工资标准，充分考虑员工实际的工作情况和工资结构中的基本工资占比。
2024-09-12 05:48:05
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