工伤问题,21年8月-22年10月份工伤（10级工伤鉴定,脚踝扭伤、腰部扭伤）期全额工资,23年职工上医院工伤门诊开具就诊单请假?
更新时间：2024-09-12 05:02:47人浏览
问题描述：
工伤问题，21年8月-22年10月份工伤（10级工伤鉴定，脚踝扭伤、腰部扭伤）期全额工资，23年职工上医院工伤门诊开具就诊单请假，单位按病假处理，因此无第13个月工资，现该职工闹，要求给第13月工资，并称23就医都是因之前工伤的原因，请问有相关法律条文吗？
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针对工伤期间工资问题，《工伤保险条例》明确规定，工伤期间工资福利待遇不变，单位需按月支付。职工在21年8月至22年10月期间发生10级工伤，此后因工伤原因就医，单位仍应支付足额工资。若单位错误地按照病假处理并扣发第13月工资，职工有权要求补发，并可依据相关法规通过协商、调解或诉讼等方式维权。
2024-09-12 05:01:45
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对于工伤员工，在其工伤医疗期间，单位应依照原工资标准支付工资。如果该职工在23年工伤门诊开具就诊单请假，并因此导致未获得第13月工资，单位的行为可能违反了相关法规。建议先与单位协商解决，协商不成的话，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。
2024-09-12 05:01:54
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关于工伤期间的工资问题，根据法规，工伤员工在此期间的工资应保持不变。具体操作包括：首先，确定工伤前的工作时间并计算相应的月平均工资；其次，向单位提出申请，要求按照原工资支付；如果单位拒绝支付或扣发第13月工资，职工应收集证据并向劳动部门投诉或申请仲裁。鉴于该职工声称23年的就医都是因之前工伤的原因，单位更应依法支付相应的工资。
2024-09-12 05:02:47
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