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公司未向劳动者签订劳务合同，因为工作性质有活就干没活就休息你想来就来不想来就不来?

更新时间：2024-09-12 05:01:53人浏览

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公司未向劳动者签订劳务合同，因为工作性质有活就干没活就休息你想来就来不想来就不来

3位律师解答

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在申请仲裁前，劳动者除了准备《解答内容》中提到的材料外，还需注意仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。同时，确保所提交的证据真实、合法、充分，以支持劳动关系存在的主张。此外，了解并遵循仲裁机构的程序要求也是关键。

2024-09-12 04:57:59

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未签订劳动合同对劳动者的影响包括：1. 难以直接证明与用人单位的劳动关系，可能影响权益维护。2. 无法享受《劳动合同法》规定的书面合同带来的权益保障，如试用期规定、工作时间、休息休假、社会保险等。3. 面临用人单位随意解雇、拖欠工资等风险，且维权难度较大。4. 在发生劳动争议时，可能需要承担更高的举证责任。

2024-09-12 04:58:07

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若公司承认劳动关系但拒绝补签劳动合同，劳动者可采取以下措施：1. 书面要求公司补签劳动合同，并保留此要求的证据。2. 若公司仍不补签，可继续工作并保留工作证据，如工资单、工作记录等。3. 必要时，向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。4. 若公司因此解雇劳动者，可申请劳动仲裁，要求经济补偿和其他合法权益。

2024-09-12 05:01:53