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公司签完劳动合同再签合作协议，这种做法在一般情况下是合法的，但具体要看合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与劳动者应首先确立劳动关系并签订劳动合同。合作协议若作为双方业务合作的补充，不违反劳动法规定，但若涉及劳动关系内容，则需谨慎以避免责任推诿，损害劳动者权益。
2024-09-12 04:07:43
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针对公司先签劳动合同后签合作协议的做法，常见处理方式有：1.审查两份合同内容，确保无冲突且均合法；2.咨询专业律师，明确双方权利义务；3.根据公司业务需求和劳动者权益保护，合理选择合同签署顺序。选择时应综合考虑法律合规性、业务实际及风险控制。
2024-09-12 03:57:18
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合法，但需审慎操作。具体做法：1.劳动合同应明确双方基本劳动关系及权利义务；2.合作协议应聚焦于业务合作内容，避免与劳动合同重叠；3.若合作协议涉及劳动关系变更，应确保符合劳动法规定并征得劳动者同意；4.定期审查合同执行情况，及时调整以保障双方权益。
2024-09-12 04:08:08
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你应先确定你与业务员之间的关系，到底是一种合作关系还是劳动关系，再来谈签什么协议。简单地说，你如果要求业务员接受你们的劳动管理，就属劳动关系；而如果只是普通的合
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签订的劳动合同没有给劳动者，劳动者应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由
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你好，要看你们用工事实是怎么样的？
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