公司强制工人加班，不加班就开除，当月工资还要下个月给发放。
更新时间：2024-09-12 04:02:40人浏览
问题描述：
公司强制工人加班，不加班就开除，当月工资还要下个月给发放。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助136590人 · 响应时间 平均4分钟内
公司强制工人加班，且不加班就开除的行为，确实可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日和每月的加班时长都有明确限制。公司未经协商或超出法定时长强制加班，侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法规定。
2024-09-12 03:57:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助182731人 · 响应时间 平均2分钟内
员工保障加班权益可从以下几点着手：1. 明确加班需经双方协商同意，拒绝不合理加班要求；2. 保留加班证据，如加班通知、打卡记录等；3. 加班应获得法定加班费或调休补偿；4. 遭遇强制加班或未支付加班费时，及时向劳动监察部门反映或寻求法律援助。
2024-09-12 03:58:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63521人 · 响应时间 平均2分钟内
若公司未按时发放工资，员工可采取以下措施：1. 与公司沟通，了解工资发放延迟的具体原因及预计时间；2. 若沟通无果，可收集相关证据，如工资条、银行流水等，向劳动监察部门投诉；3. 必要时，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2024-09-12 04:02:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不让加班,变相让辞工合法吗
公司不让加班,变相让辞工不合法，公司违法辞退员工的情形包括辞退员工的事实依据不充分等，一般公司不得随意安排员工加班，但是发生自然灾害等情况需要员工紧急处理的除外
员工管理
人浏览
可以劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司不发工资是违法的
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制要求加班怎么办
对于很多企业和公司来讲，因为生产的需要可能会要求员工加班，而员工加班的话也要符合相关的制度和政策，避免出现延长加班时间给员工造成生活的困扰。那么公司强制要求加班
强制执行
人浏览
不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班。公司强制加班的，劳动者可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以向劳动局申请仲裁。用人单位要求加班的必须和劳动者协商的，每天加班时间不得超过一小时，在与劳动者协商同意后最长不得超过三小时，但是每月累计不得超过三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以和公司协商要求发放，协商无果可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不愿意加班不可以扣工资。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以劳动者对加班是有拒绝的权利的。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，方便具体详谈一下情况吗？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这是可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
