因公司罚款,我能否主张被迫离职?

更新时间:2024-09-12 03:08:09人浏览
问题描述:
因公司罚款,我能否主张被迫离职?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助144299人 · 响应时间 平均2分钟内
临公司罚款,你确实有权主张被迫离职,但要符合相关条件。根据《劳动合同法》的相关规定,如果公司的罚款行为无合理依据,损害了你的合法权益,那么你可以解除劳动合同并可能获得补偿金。务必注意及时采取行动,保护自身权益。
2024-09-12 03:07:55
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助179097人 · 响应时间 平均5分钟内
你可以选择通过举报或劳动仲裁的方式来应对。向劳动监察部门举报公司的违法行为是一种途径;另一种则是通过劳动仲裁解决劳动争议。选择哪种方式需根据你的具体情况和需求来决定。
2024-09-12 02:23:31
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助129062人 · 响应时间 平均2分钟内
是的,你可以因公司罚款而主张离职,但整个过程需要依法进行。首先,收集公司恶意罚款的证据;然后,根据《劳动合同法》的相关规定,你可以选择向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁;最后,根据仲裁结果,考虑你的去留以及是否要求公司支付补偿金。
2024-09-12 03:08:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司强迫离职怎么维权
公司强迫离职怎么维权
如果劳动者被公司强迫离职,要在收集好相关证据之后维权,劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行投诉,或可以到当地的仲裁委申
劳动纠纷
人浏览
依据我国相关法律的规定,男职工在休陪产假期间,被用人单位扣工资的,是属于劳动侵权的情形,男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫员工辞职可以要补偿吗应该怎么处理
公司强迫员工辞职可以要补偿吗应该怎么处理
公司强迫员工辞职,员工可以要求经济补偿。劳动者可以先和用人单位协商,协商不成可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服
劳动纠纷
人浏览
一般来说,仅未及时支付劳动报酬一天通常难以构成申请被迫离职的充分理由。 具体什么情况。回复通过✅A .z良(Law2310)
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫员工辞职该如何维权
公司强迫员工辞职该如何维权
我是民营企业下属一个分公司的员工,任职是文员,现在忽然要我向分公司写辞职信(口头传达让我写辞职信),想让我自动辞职,但是我知道分公司是找了一个人来顶替我的工作,
劳动合同纠纷
人浏览
向劳动部门申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个是可以拿到赔偿的p
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司具有对在企业内工作的员工罚款的权利,很多劳动者在公司里都碰到各种类型的处罚通知单。公司对员工罚款,如果员工认为罚款不公平,可以申请劳动仲裁。法律依
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同等,都可以证明自己被迫离职。法律依据:《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司具有对在企业内工作的员工罚款的权利,很多劳动者在公司里都碰到各种类型的处罚通知单。公司对员工罚款,如果员工认为罚款不公平,可以申请劳动仲裁。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫离职可以要求赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提出被迫离职,但需符合条件。根据《劳动合同法》第三十八条,如果公司恶意罚款无依据,属于损害劳动者权益,可以解除劳动合同并请求支付补偿金。未及时处理,可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询