签了长期工合同但实际是暑假工，这是欺骗吗
更新时间：2024-09-12 02:38:07人浏览
问题描述：
签了长期工合同但实际是暑假工，这是欺骗吗，有没有违法？
3位律师解答
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签署长期工合同实际为暑假工，可能构成欺骗，违反劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。如不及时处理，可能影响劳动者权益，如工资、福利等，甚至导致法律纠纷。
2024-09-12 02:37:49
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是，可能违法。操作建议：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与雇主沟通，要求按实际工种履行合同或解除合同；3.若沟通无果，向劳动监管部门投诉；4.申请劳动仲裁，要求赔偿损失；5.如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
2024-09-12 02:23:14
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针对此情况，常见处理方式包括与雇主协商、向劳动监管部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如合同内容、证据充分性等。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
2024-09-12 02:38:07
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