工伤停职留薪是怎么算的
更新时间：2024-09-12 02:19:50人浏览
问题描述：
工伤停职留薪是怎么算的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154939人 · 响应时间 平均3分钟内
关于工伤停职留薪的计算方式，它是根据职工的原工资水平来算的，由公司按月支付。如果在医疗期内，工资不低于当地最低工资标准的80%。依据《工伤保险条例》，停工留薪期最长不超过24个月，其中包括最多不超过一年的特殊延长期。不按时支付停工留薪可能会影响职工的生活和治疗。
2024-09-12 02:17:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167795人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤停职留薪的计算是根据具体情况来的，一般有两种方式：一是按照职工的原工资水平计算，二是医疗期内按照不低于当地最低工资的80%来计算。选择哪种方式需要参考职工的具体伤情和治疗情况等。
2024-09-12 02:18:13
咨询我
已帮助162964人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤停职留薪的计算是根据职工停工留薪期和医疗期的不同来定的。在停工留薪期内，公司需要按照职工的原工资福利待遇来支付；而在规定的医疗期内，如果工资低于当地最低工资标准的80%，公司则需要按照这个标准支付。实际支付标准和期限的确定，需要公司根据职工的伤情和治疗情况，结合相关法规来合理决定。
2024-09-12 02:19:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤职工停工留薪期待遇的计算方法
问：工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变,原工资福利待遇标准以本人发生工伤前十二个月平均工资为计发待遇.实际操作当中碰到这样的问题,计取这十二个月工资时是否连
工伤赔偿标准
人浏览
工伤停工留薪的计算方法包括两种：一是按照工伤职工的原工资水平计算，二是医疗期内按照不低于当地最低工资的80%进行计算。具体采用哪种方式，需要根据工伤职工的具体情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤停工留薪期间待遇如何计算
工伤职工停工留薪期待遇的计算方法受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人
工伤保险待遇
人浏览
工伤职工的停工留薪期应根据其伤情和医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的则可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局申请签订确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停职留薪是什么意思
在现实生活中，劳动者很多时候都会在工作过程中受到工伤，针对劳动者受到的工伤往往需要进行治疗，那么你知道停职留薪是什么意思吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知
工伤期间工资
人浏览
因工受伤工资的计算为：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。工伤职工停工留薪期确定，各地规定不同，大致有以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤停工留薪期会根据医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定，一般不超过12个月。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资的计算是：员工停工留薪的，按照原来的工资水平计算，用人单位需要按月支付；员工在规定的医疗期内的，按照不低于当地最低工资标准的80％计算。法律依据：《工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工留薪期的待遇是由用人单位按照职工的原工资水平来按月支付。并且职工还可以从工伤保险基金中依法获得医疗费、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询