被公司辞退被记录为自愿离职，我该如何解决？
更新时间：2024-09-12 01:06:41人浏览
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被公司辞退被记录为自愿离职，我该如何解决？
3位律师解答
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即使被公司记录为自愿离职，但如果你实际是被辞退的，并且存在劳动争议，你仍然可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。及时维权很重要，以防失去应有的经济补偿或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你有权对辞退、离职等争议进行仲裁，时效为一年。
2024-09-12 01:06:29
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针对被记录为自愿离职及后续仲裁问题，你有多种解决方式。首先是协商，尝试与用人单位直接沟通解决争议。其次是调解，通过第三方组织协助达成双方都能接受的方案。最后，如果协商和调解都无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式时，应根据个人情况和争议性质来决策。
2024-09-12 00:40:16
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针对被错误记录为自愿离职的情况，你的操作建议如下：第一，如果公司行为违法，坚决拒绝签署自愿离职文件，并保留相关证据以备劳动仲裁之需。第二，如果你希望以协商方式解决，务必明确谈判条件，包括经济补偿和失业金等，并在签署任何协议前请律师进行审查。第三，如果你已签署自愿离职但意识到可能被误导，应立即咨询律师，了解是否有可能撤销或采取其他补救措施。根据情况灵活应对，但始终以保护自身权益为出发点。
2024-09-12 01:06:41
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首先需要提醒你的是，你不要主动离职，这样是没有任何补偿的。而单位强制辞退你是需要向你支付双倍赔偿金的，你可以申请劳动仲裁维权。
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麻烦情况再说具点 根据您叙述的内容我们还无法给您正确建议，谢.
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