因老板不发工资而每天跟随讨要，会构成违法行为吗？
更新时间：2024-09-11 21:12:10人浏览
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因老板不发工资而每天跟随讨要，会构成违法行为吗？
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针对老板欠薪问题，首先可以尝试与老板协商。若协商无果，您可以向劳动保障监察部门反映情况或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，您有权利要求老板按时足额支付工资。请注意，持续的讨要行为应在法律允许的范围内，避免违法行为的发生。
2024-09-11 21:11:53
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对老板欠薪，可采取的措施包括向劳动保障监察部门投诉并申请劳动仲裁。投诉时请准备好相关证据如劳动合同等。在法律框架内采取行动，尽量避免采取过激或不合法的方式，以免影响个人安全和造成不必要的麻烦。
2024-09-11 20:55:13
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针对老板不发工资的情况，您应首先收集证据，并与老板进行沟通协商。如无果，可向劳动行政部门提交投诉及证据。若劳动行政部门处理不力，再考虑申请劳动仲裁或法院介入。在此过程中，务必确保个人行为合法性，避免采取过激措施导致不必要的纠纷或违法行为。以上三个答案在重新表述的同时，保持了与原答案的语义一致，并且核心关键词“老板不发工资”、“违法行为”等保持一致，同时注意了总字数与原文案相当。
2024-09-11 21:12:10
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老板不按时发工资是违反法律规定的。您可以尝试与老板协商，要求支付应得的工资。如若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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关于未发工资的问题，确实存在违法行为的可能性。建议首先与用人单位进行友好沟通协商。若协商无果，可以积极向劳动监察部门举报此事。如果举报后仍然未解决问题，可以选择
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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不发工资，涉嫌违反劳动法，可以就地申请劳动仲裁维权违法交易，涉嫌违反行政法，可以收集证据，法院起诉维权
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拖欠工资可以申请劳动仲裁的
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你好您的问题处理好了吗
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你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请仲裁
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只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工
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如果是你所描述的这样小工厂里没有劳动合同，一直在拖欠工资，那么也可以。投诉到这种劳动部门，其他劳动局也是能够帮你们解决的。
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你好 工资应当正常发放。
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