雇佣关系，发生纠纷
更新时间：2024-09-11 20:48:06人浏览
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雇佣关系，发生纠纷
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在雇佣关系纠纷中，证据收集尤为重要。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人有责任提供证据支持自己的主张。若关键证据由用人单位掌握，如工作记录、薪资单等，用人单位需主动提供，否则可能承担不利后果。因此，雇员应尽可能收集合同、工资条、工作邮件等直接证据，并在需要时申请法院或仲裁机构调取用人单位掌握的证据。
2024-09-11 20:45:56
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若雇主拒绝调解或仲裁，雇员可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前的必经程序（劳动关系除外），除非法律另有规定。仲裁结果若仍不满足雇员要求，雇员可向人民法院提起诉讼。
2024-09-11 20:46:07
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雇佣关系与劳动关系的法律区别主要在于法律适用和争议解决方式。劳动关系受《劳动法》及《劳动合同法》调整，发生争议需先劳动仲裁后诉讼。而雇佣关系则更依赖于民法原则，纠纷通常直接通过诉讼解决，不受仲裁前置限制。此外，劳动关系中劳动者享有更多法定权益，如社保缴纳、最低工资保障等。
2024-09-11 20:48:06
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