劳动仲裁。公司给我调整了绩效表，我口头拒绝了，需要留存证据吗
更新时间：2024-09-11 20:44:04人浏览
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劳动仲裁。公司给我调整了绩效表，我口头拒绝了，需要留存证据吗
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需要留存证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动仲裁中，证据至关重要。调整绩效表如未经同意，可能影响你的权益。留存证据有助于证明你的立场，防止公司单方面变更劳动条件。若无证据，可能在仲裁中处于不利地位。
2024-09-11 20:42:00
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是的，留存证据很重要。具体操作：1. 若公司书面通知调整绩效表，请保存通知；2. 如是口头通知，可录音或寻求书面确认；3. 保留与调整绩效表相关的邮件、聊天记录；4. 如有同事知情，可请其提供证言；5. 在工作日志中记录相关情况。这些证据在劳动仲裁中可能起到关键作用。
2024-09-11 20:42:09
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针对此问题，常见的处理方式有：1. 与公司沟通并录音或录像；2. 保存相关邮件、聊天记录；3. 寻求同事证言。选择哪种方式取决于具体情况和证据的易获取性。建议优先收集书面证据，如邮件等，其次考虑录音录像和证人证言。
2024-09-11 20:44:04
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