打暑假工没做满两个月，老板扣我工资合理吗？
更新时间：2024-09-11 20:38:06人浏览
问题描述：
打暑假工没做满两个月，老板扣我工资合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157405人 · 响应时间 平均3分钟内
暑假打工未做满两个月，老板扣工资是不合法的。按照《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得随意扣减。如遇此情况，建议咨询法律专业人士，维护自身权益。
2024-09-11 20:37:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67472人 · 响应时间 平均1分钟内
未做满两个月的暑假工被扣工资，这是不合理的。你可以选择向劳动监察部门举报，或者根据具体情况申请法律援助。特别是在扣工资金额较大或有充足证据时，申请法律援助更为有效。
2024-09-11 20:05:40
咨询我
已帮助81162人 · 响应时间 平均4分钟内
老板因暑假工未做满两个月而扣工资是不合理的行为。如果扣工资金额较小，可以先尝试与老板沟通协商；若金额较大或协商无果，建议向劳动监察部门举报，并准备相关证据申请法律援助，坚决维护自己的权益。
2024-09-11 20:38:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板扣工资，若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资扣除部分，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看双方有没有约定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，有签劳动合同吗?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法的，可以向劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动局投诉或仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应离职交接时结清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以问一下老板具体情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，该单位黑心老板，可以去人社局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询