没有签订劳动合同，但是是自己主动离职，可以通过劳动仲裁主张索赔双倍工资吗吗？
更新时间：2024-09-11 20:16:04人浏览
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没有签订劳动合同，但是是自己主动离职，可以通过劳动仲裁主张索赔双倍工资吗？
3位律师解答
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可以主张索赔双倍工资。依据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位超过用工之日起一个月还未与你签订书面劳动合同，你有权要求支付双倍工资。若未得到合理解决，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，企业可能会面临相应的法律纠纷和经济赔偿。
2024-09-11 20:13:59
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针对你的问题，一般有两种处理方式。首先，尝试与雇主协商解决，争取补签劳动合同并要求支付应得的双倍工资；若协商无果，你可以选择第二种方式，即向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，明确诉求为支付双倍工资。选择哪种方式主要取决于与雇主的沟通情况和你的个人意愿。
2024-09-11 20:14:07
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可以的。在没有签订劳动合同的情况下主动离职，你仍有权向劳动仲裁主张索赔双倍工资。具体操作步骤如下：1. 首先与雇主沟通，提出补签合同并支付双倍工资的要求；2. 沟通无果后，收集相关证据，如工资条、工时记录等；3. 前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据；4. 等待仲裁结果，若胜诉，雇主需按照规定支付双倍工资。
2024-09-11 20:16:04
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你好！ 我个人申请的，能劳动仲裁要求双倍赔偿
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可以要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。若单位未在规定时间内签订，劳动者有权要求支付双倍工资。不及时处理
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您好，如您情况描述，主张双倍工资差额有仲裁时效限制，可能无法获得全部工资差额。
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有营业执照就应当签订劳动合同和购买五险的，如果单位没有签订书面劳动合同就可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，没有购买保险可以以此为由解除劳
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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如果劳动者想要未签订劳动合同的双倍工资，首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用
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法律分析：未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除
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法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳
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劳动仲裁委员会支持未签劳动合同要求双倍工资的主张，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据：《
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