老板看到我的工资绩效高了之后一方面改变绩效方案降低我的工资，算是违反劳动法吗?
更新时间：2024-09-11 20:06:08人浏览
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请问一下老板看到我的工资绩效高了之后一方面改变绩效方案降低我的工资，算是违反劳动法吗
3位律师解答
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针对老板因你工资绩效提高而改变绩效方案降低工资的情况，这可能涉及违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的工资待遇应受到法律保护，不得随意降低。如果因个人绩效调整而引发公司调整工资，造成工资降低，这有可能触及法律界限。建议你首先与公司进行沟通，寻求合理的工资调整方案，如果沟通无果，可以向劳动管理部门投诉举报，维护自己的合法权益。
2024-09-11 20:04:03
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对于公司采取降低绩效工资的方式，你可以通过申请劳动仲裁或与公司协商来应对。劳动仲裁是一种法律途径，能够依法维护你的权益，但程序可能较为复杂。与之相比，与公司协商更为灵活，可能能更快地解决问题。你可以根据具体情况选择适合的解决方式。
2024-09-11 20:04:06
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当公司调整薪资结构导致你的工资下降时，首先要判断这种薪资调整是否合法。如果合法，你可以与公司协商或通过法律援助来解决问题；如果违法，你可以收集证据向劳动局投诉或提起劳动仲裁，并要求公司支付相应的经济补偿金。在处理过程中，一定要注意保留相关证据，以确保自己的权益不受侵犯。
2024-09-11 20:06:08
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劳动立法
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您好：老板在您实习期间降低实习工资和转正后的工资通常是不合法的。
实习期间和转正后的工资标准应该按照您与用人单位最初的约定或者劳动合同中的规定执行。除非有以下
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您好，如您情况描述，降低底薪是需要与劳动者协商一致才可以，否则违法。
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可以向劳动局投诉
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你好，你们原来劳动合同是怎么约定的？
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你好，如果只有你一人存在这种现象的话，向劳动监察大队具体咨询。
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您好，按照薪资确认单的工资进行执行。
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法律分析：不是。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。《劳动法》以及《工资支
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公司单方面为劳动者降薪是不合法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真
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法律分析：公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
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根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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