工地工伤停职留薪怎么算
更新时间：2024-09-11 19:58:04人浏览
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工地工伤停职留薪怎么算
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针对工地工伤停职留薪的计算问题，根据《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期工资待遇按照职工的原工资水平计算，由所在单位按月支付。如果处于医疗期内，工资待遇不低于当地最低工资标准的80%。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经批准延长，但总时长仍不超过12个月。请用人单位及时支付停工留薪，以保障工伤职工的权益。
2024-09-11 19:55:42
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关于工地工伤停职留薪的计算问题，它通常根据两种情况来计算。第一种情况是按照职工的原工资水平计算，由所在单位按月支付。第二种情况是在医疗期内，按照不低于当地最低工资标准的80%来计算。具体采用哪种计算方式，需要根据工伤职工的具体伤情和治疗情况来确定。
2024-09-11 19:56:04
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针对工地工伤停职留薪问题，若工伤职工处于停工留薪期内，单位应支付其原工资福利待遇。若处于规定的医疗期内，且工资低于当地最低工资标准的80%，单位应按照该标准支付。为保障工伤职工在医疗期间的基本收入，单位需结合职工的伤情和治疗情况，根据相关法律法规合理确定支付标准和期限。
2024-09-11 19:58:04
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